Czy nagrody stanowią podstawę ekwiwalentu za urlop?

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaca pracownikom inne zmienne składniki wynagrodzenia w tym np. premię uznaniową oraz nagrodę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczną premię uznaniową, która ulega proporcjonalnemu umniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Za szczególne osiągnięcia oraz wyniki pracy lub wzorowe wypełnianie swoich obowiązków pracodawca może wypłacić pracownikowi nagrodę pieniężną. Nagroda ma charakter nieperiodyczny i jest umniejszana w sposób nieproporcjonalny za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Czy obliczając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca jest zobligowany uzupełnić wypłacaną pracownikowi nagrodę?