Czy nagrody roczne należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Zgodnie z obowiązującym w spółce regulaminem pracownikom spółki przysługują nagrody wypłacane w miesiącu czerwcu i grudniu. Podstawą naliczenia ww. nagród jest stawka osobistego zaszeregowania pracownika. Wypłata nagród w pełnej wysokości następuje wtedy, gdy pracownik przepracował pełny okres obliczeniowy uprawniający do ich otrzymania, tj.:

- od 1 lipca roku poprzedniego do 31 maja roku bieżącego – odnośnie nagród wypłacanych w miesiącu czerwcu,

- od 1 stycznia do 30 listopada danego roku obliczeniowego –odnośnie nagród wypłacanych w miesiącu grudniu wg regulaminu do czasu przepracowanego nie zalicza się dni nieprzepracowanych w związku z czasową niezdolnością do pracy potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim, z wyjątkiem zwolnień z tytułu wypadków przy pracy. Biorąc pod uwagę zapisy regulaminu dot. zmniejszania nagrody za okres absencji spowodowanej chorobą proszę o wyjaśnienie następujących kwestii:

Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego ww. nagrody w kwocie faktycznej, czy po uzupełnieniu do pełnej wysokości?

Czy należy ujmować ww. nagrody w podstawie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu wypadków przy pracy?

Czy z uwagi na 11-miesięczny okres obliczeniowy uprawniający do wypłaty nagrody do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należy przyjąć nagrodę w wysokości 1/11 czy 1/12 kwoty wypłaconej?

Czy nagrodę wypłaconą w czerwcu należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego wypłaconego za chorobowe, na którym pracownik przebywał w miesiącu czerwcu?

Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?