Czy nagrody otrzymywane przez pracownicę która łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Pracownica przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim (wypłata zasiłku następuję w wysokości 100% podstawy przez okres 26 tygodni tj. okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60% zasiłku przez okres urlopu rodzicielskiego). Od połowy marca pracownica będzie łączyła urlop rodzicielski z jednoczesnym wykonywaniem pracy w wymiarze 1/8 etatu - 4 dni w tygodniu po 1h. Jednocześnie zostało uzgodnione, iż pracownica będzie otrzymywała nagrodę w ustalonej na koniec każdego miesiąca kwocie. W lipcu pracownica planuje wykorzystać cały miesiąc z zaległego urlopu wypoczynkowego (urlop będzie wykorzystany w wymiarze godzinowym przysługującym pracownicy).

Czy nagrody udzielane pracownicy będą wchodziły do wyliczenia podstawy średniej wypłaty urlopu liczonej z 3 ostatnich miesięcy?

Jeśli tak to w wysokości odpowiednio przypadającej wymiarowi świadczonej pracy tj. 1/8 przyznanej kwoty?