Czy nagrody mające charakter uznaniowy są brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop?

W regulaminie wynagradzania jest taki zapis: "1. W ramach posiadanych środków Zarząd może tworzyć fundusz nagród przyznawanych za szczególne osiągnięcia w pracy w Spółce. Powyższa nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznawana w następujący sposób: a) nagroda roczna – przyznawana z dołu, jeden raz do roku.". Przyznając nagrodę roczną zarząd będzie brał pod uwagę czas pozostawania przez pracownika w stosunku pracy w spółce, jak również jego obecność w pracy, w tym czas nieobecności usprawiedliwionej, np. zwolnienie lekarskie. Nieobecności takie powodują zmniejszenie przyznawanej nagrody.

Czy taką nagrodę roczną należy brać pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?