Czy nagrody jubileuszowe korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
PYTANIE
Zgodnie z § 20 regulaminu wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości:
100% minimalnego wynagrodzenia za 15 lat pracy ogółem,
200% minimalnego wynagrodzenia za 25 lat pracy ogółem,
300% minimalnego wynagrodzenia za 35 lat pracy ogółem.
Pracownikowi, który przepracował w spółdzielni krótszy okres czasu przysługuje dodatkowa nagroda jubileuszowa (nie uwzględnia się okresów przebywania na urlopach bezpłatnych i wychowawczych) w wysokości:
po 5 latach faktycznej pracy - 60% minimalnego wynagrodzenia,
po 10 latach faktycznej pracy - 70% minimalnego wynagrodzenia,
po 15 latach faktycznej pracy - 85% minimalnego wynagrodzenia,
po 20 latach faktycznej pracy - 100% minimalnego wynagrodzenia,
po 25 latach faktycznej pracy - 115% minimalnego wynagrodzenia,
po 30 latach faktycznej pracy - 130% minimalnego wynagrodzenia,
po 35 latach faktycznej pracy - 145% minimalnego wynagrodzenia,
po 40 latach faktycznej pracy - 160% minimalnego wynagrodzenia.
Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się również okres prowadzenia działalności gospodarczej i staże zawodowe
Pracownica w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 10 lat pracy w firmie, która korzystała z wyłączenia podstawy wymiaru ubezpieczeń społecznych. W 2009 r. pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy ogółem.
Czy wypłacona w 2009 r. nagroda jubileuszowa korzysta z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX