Czy nagrodę za niepalenie w pracy należy wliczać do podstawy świadczeń chorobowych?

Zarząd spółki podjął decyzję o przyznaniu nagrody za niepalenie w 2017 r. Wysokość nagrody wynosi 500 zł za cały rok niepalenia. Nagroda będzie wypłacana pracownikom, którzy złożą deklarację o niepaleniu w pracy przez cały rok kalendarzowy oraz będą przestrzegać przyjętego zobowiązania. Nagroda będzie wypłacona po zakończonym roku kalendarzowym. Od nagrody są odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne.

Czy nagroda jest nagroda roczną i czy należy ją wliczać do podstawy chorobowej?