Czy nagrodę z zysku należy traktować jak nagrodę roczną i przyjmować w 1/12 do podstawy świadczeń chorobowych?

Pracownikom spółki raz w roku wypłacana jest nagroda z zysku. Nagrodę otrzymuje pracownik od wynagrodzenia wypłaconego w danym roku bez względu na to, czy przepracował pełny rok kalendarzowy. W podstawie nagrody nie uwzględnia się wypłaconych zasiłków chorobowych. Wypłata nagrody uzależniona jest od tego, czy spółka wypracowała zysk. Procent nagrody z zysku jest przyznawany przez zgromadzenie wspólników. Wypłata następuje po przyjęciu sprawozdania finansowego najczęściej w kwietniu/maju roku następnego za dany rok. Wypłata nagrody jest oskładkowana jak wynagrodzenie za pracę. Nagroda z zysku nie jest gwarantowana zapisami układu zbiorowego i uzależniona jest od kondycji spółki.

Czy nagrodę tę należy traktować jak nagrodę roczną i przyjmować w 1/12 (po uzupełnieniu) do podstawy świadczeń chorobowych wypłacanych to jest: od początku roku następnego po roku, za który nagroda jest wypłacona, bez względu na to, w którym miesiącu została wypłacona tj. jeżeli wypłata została dokonana w kwietniu to dokonane wypłaty zasiłków winny być ponownie przeliczone i od stycznia wyrównane?

Czy nagrodę tę po uzupełnieniu, czy w kwocie faktycznie wypłaconej, traktować jak nagrodę i przyjmować do podstawy w miesiącu wypłaconym, branym do 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania?