Czy nagrodę wypłaconą w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należy oskładkować?

Pracownikom zakładu pracy, niebędącego jednostką sfery budżetowej, zgodnie zobowiązującym regulaminem wynagradzania, przysługuje co 5 lat nagroda jubileuszowa. Regulamin ten przewiduje, że w szczególnej sytuacji, tj. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeśli pracownikowi brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody, wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy w pełnej wysokości tę nagrodę, do której nabyłby prawo w ciągu mniej, niż 12 miesięcy. Taka nagroda, przysługująca wprawdzie co do zasady co 5 lat, ale wypłacona wcześniej, nie podlega oskładkowaniu. Problem dotyczy interpretacji "przejścia na emeryturę" w następującej sytuacji: pracownik pobiera od roku emeryturę, dodatkowo pracuje (umowa o pracę była rok temu rozwiązana i zawarta ponownie, aby mógł nabyć prawo do emerytury). Obecnie zamierza rozwiązać umowę o pracę na pełen etat i podjąć pracę tego samego pracodawcy na część etatu. Planowane rozwiązanie obowiązującej umowy o pracę miałoby miejsce 11 miesięcy przed nabyciem prawa do kolejnej nagrody jubileuszowej.

Czy nagrodę wypłaconą w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w opisanej sytuacji należy oskładkować?