Czy nagrodę uznaniową i premię roczną należy doliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Czy poniższe nagrody i premie należy doliczyć do podstawy ekwiwalentu, czy należy je dopełniać i w jaki sposób?

Zgodnie z zasadami regulaminu wynagradzania:

1. Wypłata nagrody rocznej za dany rok uzależniona jest od decyzji o jej wypłacie podjętej przez pracodawcę. Nagroda roczna może być przyznana pracownikowi który - osiągnął w roku za który jest przyznana 3-letni staż pracy u pracodawcy - przepracował efektywnie w danym roku co najmniej 10 miesięcy bez względu na przyczynę absencji - do dnia jej wypłaty pozostaje pracownikiem, nie pozostaje w okresie wypowiedzenia, nie otrzymał pisemnej nagany. realizował plany - Nagroda jest uznaniowa i może być przyznana i wypłacona po wydaniu pozytywnej oceny pracy pracownika.

2. Premia roczna (ocena realizacji planów) jest wypłacana pracownikom zatrudnionym do końca okresu podlegającego ocenie. Rozwiązanie umowy o pracę pod koniec ocenianego okresu skutkuje utratą prawa do premii . Premia nie przysługuje zatrudnionym i i świadczącym prace poniżej 9 miesięcy w okresie, za który premia jest przyznawana Premia ulega proporcjonalnemu obniżeniu za okres każdej wynoszącej 30 kolejnych dni kalendarzowych i więcej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w roku kalendarzowym, niezależnie od przyczyny nieobecności.