Czy nagrodę należy uzupełnić, czy wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej do podstawy zasiłku chorobowego?

Zapis w regulaminie wynagradzania brzmi: "Przyznając nagrodę roczną Zarząd będzie brał pod uwagę czas pozostawania w stosunku pracy w Spółce, jak również jego obecność w pracy, w tym czas nieobecności usprawiedliwionej, np. zwolnienie lekarskie. Nieobecności takie powodują zmniejszenie przyznawanej nagrody."

Nagrodę tę należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego, ale czy w związku z takim zapisem należy tę nagrodę uzupełnić, czy wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej do podstawy zasiłku chorobowego?