Czy nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 maja 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wypłacił wybranym pracownikom z obszaru produkcji i administracji jednorazowe nagrody w kwocie według uznania. Nie określił kryteriów przyznawania nagród. W wewnątrzzakładowych przepisach płacowych nie ma informacji dotyczących wypłacania wymienionego składnika. Pracownicy otrzymali nagrody w różnych kwotach: 430 zł, 860 zł, 1074 zł lub 2010 zł brutto.
Czy ww. nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?
Czy ww. nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX