Czy nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków i ewentualnie na jakich zasadach?

Pracodawca zamierza wypłacać pracownikom jednorazowe nagrody w wysokości 1000 zł za "polecenie" kandydata do pracy. Czy nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków i ewentualnie na jakich zasadach? Jak będzie wyglądała sytuacja jeżeli pracownik w danym miesiącu będzie miał wypłacony zasiłek chorobowy i nagrodę jednorazową - co w takim przypadku ze składkami na ubezpieczenie społeczne oraz jakie zapisy powinien zawierać Regulamin Wynagradzania ?