Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić z obu stosunków pracy?

Samorządowy zakład budżetowy zatrudnia starszego technika fizjoterapii na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Od 01.09.2018 r. z tym samym pracownikiem zawarto kolejną umowę o pracę w ramach projektu unijnego na 1/4 etatu jako rehabilitant na czas określony. W listopadzie 2018 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej z okazji 25-lecia pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę za 25-lecie pracy z obydwu umów o pracę oddzielnie? Czy nagroda jubileuszowa należy się tylko z pierwszego zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy ww. pracownik w związku z nową umową składa nowe oświadczenie odnośnie KUP, bo ponownego oświadczenia PIT-2 nie składa bo stosuje się jedną kwotę wolną w miesiącu? Proszę podać jak mamy prawidłowo postąpić zgodnie z obowiązującymi przepisami.