Czy nagrodę dla pracowników, którzy wzorowo wypełniali swoje obowiązki, należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

W ramach posiadanych środków na wynagradzanie wydziela się środki finansowe z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, którzy wzorowo wypełniali swoje obowiązki, przejawiali inicjatywę w pracy, podnosili swoje kwalifikacje oraz przyczyniali się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez firmę.

Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy.

Nie nabywa prawa do nagrody pracownik, który nie świadczył pracy, przez co najmniej 180 dni z powodu choroby lub urlopu bezpłatnego, w okresie sześciu miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody.

Nie nabywa prawa do nagrody pracownik, z którym stosunek pracy został nawiązany w okresie sześciu miesięcy, bezpośrednio poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody.

Nie nabywa prawa do nagrody pracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową w okresie sześciu miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody.

Na wysokość nagrody nie ma wpływu nieobecność pracownika spowodowana chorobą, z zastrzeżeniem pkt 3.

Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokość, z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, podejmuje Prezes.