Czy nagrodę dla pracownika za wkład w wykonanie planu produkcyjnego należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownikom wypłacono nagrody za ich szczególny wkład w wykonanie planu produkcyjnego w poszczególnych miesiącach. Nie miało przy tym znaczenia, czy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jedynym kryterium przyznania nagrody w określonej wysokości był stopień zaangażowania pracowników w wykonywanie obowiązków, co z kolei znajdowało odzwierciedlenie w zrealizowaniu planu produkcyjnego w danym miesiącu.

Czy nagrodę należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?