Czy nagroda za wykonywanie obowiązków, na której przyznanie i wysokość nie ma wpływu absencja chorobowa, powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Prezes zarządu w grudniu 2016 r. przyznał kilku pracownikom zatrudnionym w różnym wymiarze czasu pracy w nagrodę "za wykonanie obowiązków w 2016 r." Nagroda została przyznana na podstawie uchwały zarządu, która przyznawała wszystkim pracownikom nagrodę w takiej samej kwocie netto. Z uwagi na fakt, że wśród tych osób jeden pracownik przekroczył podstawę wymiaru składki emerytalno-rentowej jego kwota brutto różniła się od kwot brutto pozostałych pracowników. Natomiast inny pracownik otrzymał taką sama nagrodę mimo, że w trakcie roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W umowach jest krótki zapis, że zarząd może przyznać pracownikowi nagrodę za osiągnięcia w pracy

Czy ww. nagroda będzie stanowić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?