Czy nagroda za szczególne wyniki handlowe i zawodowe powinna być uwzględniana przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego?

Pracodawca nie ma regulaminu premiowania pracowników. Posiada odrębny system nagradzania za szczególne wyniki handlowe i zawodowe, w którym zawarte są określone wymogi (obrót sprzedaży lub osiągnięta marża), żeby pracownik na wniosek kierownika mógł otrzymać nagrodę. Są miesiące, w których część pracowników spełniła wymagane założenia i została im przyznana i wypłacona nagroda. Są również miesiące, w których założone progi nie zostały osiągnięte i pracownicy nie otrzymali nagrody.

Czy przedstawiony składnik wynagrodzenia należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym, czy można na podstawie § 6 pkt. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop założyć, że nagrody mają charakter nieperiodycznej wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie?