Czy nagroda z zysku powinna być uwzględniana w podstawie zasiłku przysługującego za okres po zaprzestaniu wypłaty tego składnika wynagrodzenia?

Od 2012 r. corocznie po zatwierdzeniu wyniku finansowego, z którego część środków przeznaczano dla pracowników, firma wypłacała pracownikom (w miesiącach V-VI) nagrodę z zysku. Wypłata nagrody z zysku nie była uregulowana w regulaminie wynagradzania, lecz była wypłacana w oparciu o wydawane co roku zarządzenie prezesa zarządu zawierające regulamin wypłaty nagrody z zysku. W związku z tym, że była pomniejszana za nieobecności spowodowane chorobą była wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego. W bieżącym roku przy zatwierdzaniu 19.06.2018 r. wyniku finansowego za 2017 r. nie przeznaczono żadnych środków na nagrody dla pracowników. Obecnie w podstawie chorobowego nie będzie już nagrody z zysku.

Czy w związku z tym należy przeliczyć aktualnie wypłacane od kilku miesięcy świadczenia (np.zasiłek chorobowy, macierzyński) i usunąć z ich podstawy nagrodę z zysku? Jeżeli tak, czy należy zmienioną podstawę zastosować do nieobecności od 20 czerwca czy od pełnego miesiąca lipca?