Czy nagroda wypłacana w wysokości wynikającej z uznania pracodawcy powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy należy się wyrównanie zasiłku chorobowego pracownikowi, który złożył wniosek dotyczący wypłacanej nagrody przyznawanej przez pracodawcę za osiągnięcia w pracy nieregularnie, po wydaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r.?

Regulamin wynagrodzeń stanowi, że nagroda nie wchodzi do wyliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, nie jest potrącana proporcjonalnie na czas nieobecności spowodowanej chorobą, przyznawana jest według uznania pracodawcy.