Czy nagroda uznaniowa powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 9 maja 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy wypłacane w Spółce nagrody powinny stanowić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Spółka wypłaca pracownikom dodatkowe nagrody, od których odprowadzane są składki ZUS. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy nie zostały ujęte zasady wypłaty tych nagród, przyznawane są decyzją Pracodawcy. Czy w świetle opisanych poniżej uregulowań nagrody powinny stanowić podstawę wymiaru zasiłków chorobowych: Na każdy kwartał Zarząd Spółki podejmuje decyzję o możliwości wypłaty nagrody o charakterze motywacyjno-efektywnościowym. Nagroda wypłacana jest miesięcznie i może być przyznana dla każdego pracownika w wysokości od 0,00 do 50,00 zł za każdy przepracowany dzień w miesiącu – np. pracownik który w miesiącu w którym było 20 dni roboczych 5 dni przebywał na urlopie i 5 na zwolnieniu chorobowym może otrzymać maksymalnie kwotę 10*50= 500 zł . O wysokości wypłaconej w danym miesiącu nagrody dla konkretnego pracownika decyduje uznaniowo przełożony oceniając między innymi zaangażowanie, efekty pracy, jakość i bezpieczeństwo wykonywanej pracy. Czy w związku z powyższym wypłacone nagrody: 1. Powinny stanowić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Jeśli tak to czy powinny być uwzględniane w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu ? 2. Czy pracownik powinien mieć ją uwzględnioną w podstawie zasiłku chorobowego w przypadku: a) Pracownik zmienia oddział na taki na którym ten rodzaj nagrody nie jest wypłacany? b) Pracownik zmienia oddział na taki na którym ten rodzaj nagrody nie jest wypłacany ale jest wypłacana inna nagroda o charakterze efektywnościowym? c) Czy jeżeli na dany kwartał Zarząd spółki nie podejmie decyzji o kontynuacji wypłaty nagrody czy nadal ma być wliczana do podstawy zasiłku chorobowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX