Czy nagroda regulaminowa winna wchodzić do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego, w przypadku wypłacania jej z funduszu nagród?

W przedsiębiorstwie na podstawie regulaminu wynagradzania naliczana i wypłacana jest nagroda regulaminowa (4,25% wynagrodzenia podstawowego), składnik ten jest pomniejszany o wynagrodzenie chorobowe. Pracownik nie otrzymuje nagrody regulaminowej przez 12 miesięcy w następujących przypadkach: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, udzielonej nagany, zastosowanej kary pieniężnej, ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, porzucenie pracy.

Czy składnik ten (nagroda regulaminowa) winien wchodzić do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego w przypadku wypłacania go z funduszu nagród ??