Czy „nagroda motywacyjna” winna wchodzić do podstawy wynagrodzenia urlopowego u wszystkich niezależnie od częstotliwości dokonywanych naliczeń i wypłat?

W przedsiębiorstwie na podstawie regulaminu wynagradzania naliczana i wypłacana jest nagroda motywacyjna (ustalana w sposób uznaniowy). Wypłata może następować w różnych terminach (miesięcznie, kwartalnie, rocznie). Część pracowników w przedsiębiorstwie otrzymuje wynagrodzenia z w/w tytułu co miesiąc, a część w dłuższych odstępach czasu.

Czy składnik "nagroda motywacyjna" winien wchodzić do podstawy wynagrodzenia urlopowego u wszystkich niezależnie od częstotliwości dokonywanych naliczeń i wypłat?