Czy nagroda, która stanowi podstawę wymiaru składki chorobowej i jest zmniejszana za okres nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika powinna być w podstawie zasiłku uwzględniona?

Jednostka budżetowa w październiku 2016 roku wypłaciła nagrody. Nagrody te są przyznawane za pracę i wkład przekładającą się na osiągnięcie zaplanowanych wskaźniki za rok 2015. Tak zostało określone w piśmie do pracowników przyznającej nagrody. W regulaminie nagradzania nie określa się okresu, za który są przyznawane nagrody jak i również nie jest określony sposobów pomniejszania za absencję chorobową. Jest tam tylko i wyłącznie uznaniowość pracodawcy. W praktyce jednak zwolnienie lekarskie i tak mają wpływ na wysokość tej nagrody. Decyzja czy zostaną przyznane nagrody, bądź nie jest w sierpniu 2016 r. Ocena pracownika jest dopiero we wrześniu 2016 r. - wypłata październik 2016 r. i analogicznie do drugiej nagrody - grudzień wypłata i ocena pracownika. W grudniu 2016 r. wypłacono ponownie kolejne nagrody. Drugie nagrody dotyczą tych samych wskaźników i są nagrodami specjalnymi jednak w piśmie do poszczególnych pracowników określono że dotychczas za pracę i wkład w związku z efektywną pracę bez określenia roku. Pracownik choruje w marzec 2017 r. - okres zasiłkowy to marzec 2016 r. - lutego 2017 r.

Czy istnieją podstawy prawne do doliczenia nagrody jednej i drugiej do wynagrodzenia za miesiące, w którym zostały wypłacone nagrody w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy na podstawie tego, iż w regulaminie nie ma zapisów co do zasad przyznawania i wypłaty tych nagród można doliczyć te nagrody do wynagrodzenia w miesiącu października i grudnia 2016 r. tj. miesiąc wypłaty tych nagród mimo iż w jednym z tych pism do pracowników określono iż dotyczą wskaźników roku 2015 r.?

Czy można traktować te nagrody, że dotyczą 2015 r. i na podstawie art. 42 ust. 5 przyjąć je do postawy wymiaru zasiłku w miesiącach wypłat tj. październiku i grudniu 2016 r. jako składniki wypłacone za okres poprzedni?

Czy należy dokonywać wyrównań podstawy z roku 2015?