Czy nagroda jubileuszowa wypłacana w proporcjonalnej wysokości pracownikom w przypadku rozwiązania z nimi stosunku pracy będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?

Spółka wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe zgodnie z układem zbiorowym w okresach co 5 lat. Rozważana jest jednak możliwość wypłaty takich nagród dla pracowników, którzy przechodzą na emeryturę i którym brakuje więcej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do tej nagrody w wysokości proporcjonalnej, np. pracownik przechodzi na emeryturę i ma staż pracy zaliczony do nagrody 32 lata. Nagrodę jubileuszową otrzymał 2 lata wcześniej za 30 lat pracy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę wypłacono by nagrodę jubileuszową w wysokości 2/5 nagrody ustalonej zgodnie z układem zbiorowym.

Czy takie uregulowanie nabywania prawa do nagród jubileuszowych w układzie zbiorowym nie spowoduje obowiązku odprowadzenia składek od wszystkich wypłacanych pracownikom nagród jubileuszowych z uwagi na fakt, że nagrody wypłacane będą częściej niż co 5 lat?