Czy nagroda jubileuszowa powinna być zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole, podlegający przepisom ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych otrzymał w 2006 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. W 2008 r. pracownik przedłożył pracodawcy dokumenty, które wcześniej nie były uwzględniane przy ustalaniu prawa do nagrody i otrzymał nagrodę za 35 lat pracy. Zgodnie z dokumentami zgromadzonymi w teczce akt osobowych, pracownik w grudniu 2010 r. powinien znów otrzymać nagrodę jubileuszową, tym razem za 40 lat pracy.

Czy nagroda ta powinna być zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?