Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić na podstawie ogólnej zgody pracownika na tego typu potrącenia zapisanej w umowie o pracę?

Pracodawca zatrudnia programistów w oparciu o umowę o pracę. Programiści do części wynagrodzenia mają stosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu 50% (związane z prawami autorskimi do tworzonego przez siebie kodu). Przyjęte jest że 80% wynagrodzenia dotyczy działań podlegających prawom autorskim i zastosowaniu 50% KUP. Warunkiem zastosowania 50% KUP jest dostarczenia pracodawcy raportu dot. działań o charakterze twórczym, przy czym termin na dostarczenie przypada już po terminie wypłaty wynagrodzenia, trzeba więc traktować wypłatę jako rodzaj zaliczki. W przypadku niedostarczenia raportu lista płac podlega korekcie i powstaje nadpłata do potrącenia.

Czy taką nadpłatę wynagrodzenia można potrącić na podstawie ogólnej zgody pracownika na tego typu potrącenia zapisanej w umowie o pracę?

Czy konieczna jest osobna pisemna zgoda co do konkretnej kwoty?