Czy nadpłacone wynagrodzenie można wyrównać na kolejnej liście płac bez zgody pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Po wypłacie wynagrodzenia marcowego pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie pracownika za marzec.
Czy nadpłacone wynagrodzenie można wyrównać na kolejnej liście płac bez zgody pracownika?
Czy pracownikowi powinno zostać wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie czy w takich przypadkach obowiązują inne limity bądź ich brak?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX