Czy nadgodziny przysługują nauczycielowi wyłącznie za wypracowane godziny?

Czy nauczycielowi, który w arkuszu organizacyjnym ma przyznane nadgodziny, a arkusz organizacyjny jasno określa godziny etatowe oraz ponad etat w dniach wolnych od zajęć dydaktycznych - dniach dyrektorskich, dniach ustawowo wolnych, dniach w których jest nieobecny uczeń, z którym prowadzone są zajęcia indywidualne należy wypłacać nadgodziny? Czy taki stan należy traktować jako gotowość do pracy? Czy nadgodziny powinny być wypłacane tylko za faktycznie wypracowane godziny?