Czy nadgodzin należy rozliczać na liście płac jako nadgodziny 50%?

Firma zatrudnia weterynarzy na umowę o pracę, okres rozliczeniowy miesięczny, system pracy podstawowy, praca od poniedziałku do piątku po 8h. W tygodniu zdarza, się że pracownicy wypracowują nadgodziny.

Czy dobrze rozumiem, że powinnam je rozliczać w liście płac jako nadgodziny 50%?

Druga sytuacja jest taka, że pracownicy pracują również co drugą sobotę np. po 4h - wiem że Kodeks Pracy mówi że za pracę w sobotę powinien być oddany cały dzień wolny pomimo przepracowanie części dnia. U naszego pracodawcy nie ma takich sytuacji, za nadgodziny w sobotę są wypłacone nadgodziny 100%, ale tylko za wypracowane nadgodziny.

Czy to jest poprawne czy nie powinno być tak, że powinniśmy naliczać 100% stawki, ale za całe 8h mimo przepracowania np. 4h?