Czy na wniosek pracownika można wprowadzić mu ruchomy czas pracy tylko na jeden dzień?

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Dobowy wymiar wynosi z reguły 8h z możliwością przedłużenia do 12h w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik pracuje na III zmiany w rytmie III, II, I.

Czy na jego wniosek pracodawca może zgodzić się na wykonywanie pracy we wcześniejszych godzinach niż przewidziane w harmonogramie pracy?

Czy można potraktować jego wniosek jak prośbę o zgodę na ruchomy czas pracy w pojedyncze dni?

Np. pracownik ma zaplanowaną pracę na II zmianie, czyli od 14:00 do 22:00. Z powodu pilnych spraw zwraca się z prośbą o zmianę godziny pracy z 14:00 na 9:00 (by został zachowany odpoczynek dobowy) do 17:00 w czwartek, a w piątek będzie pracował zgodnie z harmonogramem pracy od 14:00 do 22:00. Pracodawca wyraża zgodę.