Czy na wniosek pracownika można udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie posiada on zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o dopuszczeniu do pracy?

Czy możemy zatrudnić pracownika np. od 25 stycznia (data podpisania umowy o pracę) i na wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego do czasu uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o dopuszczeniu do pracy lub uzyskania innych określonych kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku pracy (data wydania zaświadczenia od lekarza np. 3 lutego)?

Pracownik za okres stycznia tj. od 25 do 31 stycznia nie otrzyma wynagrodzenia za okres bezpłatnego urlopu.

Czy w przypadku podpisania umowy o pracę w innym dniu niż dzień faktycznego rozpoczęcia pracy (rozpoczęcie pracy jest w kolejnym miesiącu) pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie świadczył pracy?

Czy na wniosek pracownika można udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie posiada on zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o dopuszczeniu do pracy?