Czy na wniosek pracownika można nie stosować kwoty zmniejszającej podatek?

Pracownik miał zawartą umowę na 1/2 etatu z pracodawcą i złożył oświadczenie PIT-2 o stosowaniu kwoty wolnej od podatku. W trakcie roku została zawarta z pracownikiem kolejna umowa na 1/2 etatu na wykonywanie zupełnie innych czynności niż określone w pierwszej umowie. Pracownik przy obliczaniu wynagrodzenia ma liczone koszty uzyskania przychodu z dwóch tytułów wynagrodzeń. Pracownik nie chce w ogóle mieć potrącanej ulgi podatkowej ani z pierwszej ani z drugiej umowy.

Czy można nie stosować ulgi pracownikowi z żadnej z umów pomimo że nie spełnia kryteriów określonych w ustawie?

O jakiej treści oświadczenie powinien złożyć, jeśli w ogóle nie chce mieć stosowaną ulgę podatkową w obu umowach?

Czy jest taka możliwość, aby nie stosować ulgi podatkowej po złożeniu oświadczenia przez pracownika o jej nie stosowaniu, bez podawania przyczyny z jakiego tytułu mamy jej nie stosować?