Czy na wniosek pracownika, który twierdzi, że pogorszył mu się wzrok trzeba wystawić skierowanie na badania pomimo ważności poprzednich?

Pracownik ma ważne badania wstępne do lipca 2018 r. W zaświadczeniu lekarskim brak jest informacji na temat konieczności pracy przy monitorze ekranowym w szkłach korekcyjnych. W listopadzie 2015 r. pracownik wystąpił do pracodawcy o skierowanie na badania okresowe w poradni okulistycznej stwierdzając, że pogorszył mu się wzrok. We wniosku pracownik nie wskazuje, że z powodu wady wzroku nie ma możliwości świadczenia pracy. Nie przedłożył też pracodawcy zaświadczenia lekarskiego od lekarza okulisty o zdiagnozowanej wadzie wzroku.

Czy pracodawca ma obowiązek wystawienia skierowania na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy?