Czy na świadectwie pracy w pkt dotyczącym okresów nieskładkowych wykazuje się jedynie daty czy też wskazuje rodzaj nieobecności pracownika w pracy?

Czy na świadectwie pracy w pkt dotyczącym okresów nieskładkowych wykazuje się jedynie daty czy też wskazuje rodzaj nieobecności pracownika w pracy?

Czy wskazanie dokładnych rodzajów okresów nieskładkowych jest błędne?

Brak dokładnych rodzajów znacznie utrudniałby następnemu pracodawcy określenie jego uprawnień u następnego pracodawcy. O ile odnośnie zasiłków opiekuńczych i tak pracownik musi złożyć stosowne oświadczenie czy korzystał on bądź inny członek rodziny z tych uprawnień, to dla określenie okresu zasiłkowego pracownika jest to już problematyczne.

Czy jeżeli na świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia nie ma wskazanych rodzajów, a ostatni wskazany okres nieskładkowy przypada przed upływem 60 dni to czy mamy uprawnienie do żądania od pracownika złożenia oświadczenia jakie rodzaje nieobecności to były?

W art. 97 § 2 KP wskazano, iż w świadectwie pracy umieszcza się także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Natomiast w rozporządzeniu MRPiPS z dnia 30.12.2016 w sprawie świadectwa pracy w par. 2 ust 3 wskazano, iż załącznikiem jest pomocniczy wzór świadectwa pracy, nie jest to wiec to sformalizowany, obowiązujący druk.