Czy na świadectwie pracy należy zawrzeć informację o rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę oraz o przyznaniu odprawy emerytalnej?

Pracownik urodzony 30.03.1964 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę z dniem 29.03.2024 r.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi można już w dniu 29.03.2024 r. wypłacić odprawę emerytalną i na świadectwie pracy zawrzeć informację o rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę oraz o przyznaniu odprawy emerytalnej?