Czy na świadectwie pracy należy zamieścić informację o urlopie dodatkowym przyznanym osobie niepełnosprawnej?

W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor zwrócił pracodawcy uwagę, że nie powinien wyliczać odrębnie limitu urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego dla osób posiadających umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności, ponieważ jest to nadal urlop wypoczynkowy tylko w wyższym wymiarze. Natomiast odrębne limity są potrzebne do umieszczenia w świadectwie pracy informacji o wykorzystanym urlopie dodatkowym właśnie w odniesieniu do osób niepełnosprawnych.

Czy informacja na świadectwie, jakiej wymaga rozporządzenie dotyczące "wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy" obejmuje właśnie urlop dodatkowy przyznany na podstawie ustawy o rehabilitacji, czy innego rodzaju urlopy dodatkowe?

Czy w pkt 9 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany umieścić informację o wykorzystaniu urlopu dodatkowego przysługującego osobom niepełnosprawnym?