Czy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac w samorządowej jednostce organizacyjnej może być zatrudniona siostra głównej księgowej ?

Czy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac w samorządowej jednostce organizacyjnej może być zatrudniona siostra głównej księgowej ? Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną, która została utworzona na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tj. Dz.U. z 2018 poz. 995 z póź.zm) i rozpoczęła swoją działalność w grudniu 2015r (CUW). Głównym celem działalności Centrum jest prowadzenie obsługi administracyjnej, finansowej i organizacyjnej powiatowych jednostek organizacyjnych (szkoły, placówki oświatowe, zakład budżetowy). Sposób organizowania wspólnej obsługi określa Centrum, zaś uszczegółowienie zadań realizowanych przez Centrum nastąpiło natomiast na gruncie Regulaminu Organizacyjnego. W strukturze organizacyjnej CUW, stanowiącej załącznik do regulaminu organizacyjnego, pracownicy sekcji finansowo-księgowej (w tym specjaliści ds. kadr i płac oraz specjaliści ds. księgowości) podlegają służbowo bezpośrednio pod głównego księgowego. W regulaminie zawarte są następujące zapisy: "Sekcją finansowo-księgową kieruje główny Księgowy Centrum", "aprobata wniosków urlopowych bezpośrednio podległych pracowników". W sprzeczności z zapisami regulaminu pozostają zapisy w zakresach obowiązków pracowników sekcji finansowo-księgowej, wg których każdy z pracowników podlega bezpośrednio pod Dyrektora CUW. Podpisy specjalisty ds. kadr i płac oraz głównego księgowego widnieją na wszystkich listach płac. Specjalista ds. kadr i płac jako osoba sporządzająca oraz podpis Głównej Księgowej. Oprócz tych dwóch podpisów widnieją na każdej liście płac podpisy: dyrektora szkoły będącego dysponentem środków publicznych oraz dyrektora Centrum. Czy zmiana zapisów regulaminu organizacyjnego Centrum oraz struktury organizacyjnej polegająca na podporządkowaniu specjalistów ds. kadr i płac bezpośrednio pod Dyrektora rozwiąże problem? Czy siostra głównej księgowej może być zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac?