Czy na stanowisku głównego specjalisty ds. BHP pracodawca może zatrudnić osobę bez wyższego wykształcenia?

Obecnie tj. 2017 roku zatrudniamy pracownika na stanowisku główny specjalista ds. bhp - osoba posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące i 26-letni staż pracy na tym stanowisku. Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 100 osób i tworzymy służbę BHP. Zgodnie z obowiązującymi przepisami - osoba na tym stanowisku (główny specjalista ds. bhp) powinna posiadać wyższe wykształcenie kierunkowe lub studia podyplomowe i co najmniej 5-letni staż pracy. Czy zatem pracodawca postępuje prawidłowo zatrudniając taką osobę na stanowisku głównego specjalisty ds. bhp?