Czy na przestrzeni kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego można zaplanować czas pracy pracownika tak, aby w jednym miesiącu przepracował on większą liczbę godzin, a w kolejnym odpowiednio mniejszą?

W firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy oraz równoważny system czasu pracy. Grafiki na następny miesiąc są wywieszane zwyczajowo w poszczególnych działach przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. W związku ze znacznym spadkiem ilości zleceń w br. u pracowników występują niedogodziny, tj. rekordziści mają ok. 160-200 niedogodzin od stycznia br. Jednak z uwagi na nieznaczny wzrost liczby zleceń w sierpniu br., na początku miesiąca pracodawca zdecydował o pracy w soboty w niektórych działach, o czym na kilka dni wcześniej poinformował pracowników i wywiesił 5.08.2019 zmieniony grafik na sierpień.

Czy praca w soboty będzie traktowana jako forma odrobienia niedogodzin, czy może będzie traktowana jako praca w nadgodzinach?

W regulaminie pracy firmy nie ma specjalnych zapisów dotyczących terminu zmiany harmonogramów oraz powodów ich zmiany, tj. obowiązują ogólne zapisy k.p. w tym zakresie.