Czy na prośbę nauczyciela dyrektor szkoły może zmienić mu datę końcową wypowiedzenia na świadectwie pracy?

Nauczyciel otrzymał w maju rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela z dniem 31.08.2021 r. i je przyjął, nadmieniam że nauczyciel posiada uprawnienia emerytalne. Teraz prosi żeby data końcowa na świadectwie pracy była z dniem 30 sierpnia, a nie 31 sierpnia. Czytając powyższe interpretacje uznaje, że jest taka możliwość (skrócony okres wypowiedzenia - w moim przypadku o jeden dzień. Czy nauczycielowi należy odszkodowanie? Czy wówczas nie otrzyma odprawy likwidacyjnej? Na jakiej podstawie proszę o konkretny artykuł. Czy można przychylić się do prośby nauczyciela, skoro wcześniej podpisał rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z dniem 31.08.2021 r. Jeżeli można się przychylić do prośby nauczyciela proszę o wskazanie jak to zrobić skoro ruch kadrowy jest do 31 maja.