Czy na pracownika, za jedno przekroczenie obowiązujących zasad, można nałożyć karę pieniężną?

Pracownik poruszając się po hali na paletowym wózku widłowym jak na hulajnodze uderza w stojak z ostrymi detalami. Detale upadają, pracownik chcąc utrzymać szkło i ręka ulega przecięciu. Wypadek spełnia wszystkie cztery wymogi wypadku. Wynagrodzenie otrzyma 100%. Ale pracodawca chce ukarać karą pieniężną pracownika, który m.i.n naraził pracodawcę na koszty utraty materiału.

Czy najpierw musi dać całe wynagrodzenie a potem zabrać?

Czy nie uznać jako wypadek, mimo spełnienia czterech podstawowych przesłanek tłumacząc rażącym niedbalstwem i ukarać?