Czy na pracodawcy ciąży obowiązek utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne?

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie od 8 czerwca 2015 r. do 7 grudnia 2015 r. na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie za ww. okres refundowane było z Powiatowego Urzędu Pracy w ramach robót publicznych. Zakład zobligowany jest do przedłużenia umowy na 3 miesiące. Pracownik zachorował od dnia 14 września 2015 r. do chwili obecnej. Podstawę chorobowego wypłacaną miał z najniższego wynagrodzenia.

Czy choremu pracownikowi można przedłużyć umowę (rokuje powrót do pracy)?

Jeśli tak, to w jakiej formie (umowa o pracę czy umowa zlecenie)?

Czy dalsze zwolnienie lekarskie po 7 grudnia 2015 r. należy skierować do ZUS?