Czy na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownica wniosła do sądu pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W trakcie wypowiedzenia (już po pierwszej rozprawie) pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o wycofanie wypowiedzenia, ponieważ zaszła w ciążę. Przedstawiła odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Pracodawca wycofał wypowiedzenie. Postępowanie zostało umorzone. Pracownica po urlopie macierzyńskim zgłosiła chęć powrotu do pracy. Obecnie korzysta z zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowisko tej pracownicy faktycznie zostało zlikwidowane i pracodawca nie ma miejsca pracy dla tej osoby.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca aby nie naruszyć przepisów prawa pracy?