Czy na pracodawcy ciążą obowiązki wobec zwolnionego pracownika, jeżeli ten dostarczył mu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zaistniałej przed rozwiązaniem stosunku pracy?

Pracownik został zwolniony 2.04.2020 r. W dniu 5.05.2020 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dokument wydano 8.04.2020 r. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 21.03.2020 r. Niepełnosprawność istnieje od 5.12.2018 r.

Czy w takiej sytuacji musimy naliczyć mu dodatkowy urlop, mimo że już nie jest naszym pracownikiem?

Czy należy zgłosić go do PFRON?

Od kiedy zgłosić go do ZUS z kodem niepełnosprawności?