Czy na potrącenia z wynagrodzenia pracownik musi wyrazić pisemną zgodę?

Kwestia dotyczy zadłużenia na karcie paliwowej. Limit jaki został wyznaczony naszym pracownikom - został tylko informacyjnie wysłany do nich mailem, limit taki nie został ujęty w żadnych regulacjach.

Czy możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia zadłużenia bez zgody pisemnej pracownika? 

Czy wystarczy podpisać taka zgodę jednorazowo?

Czy potrzebna będzie zgoda, jeżeli zostanie wprowadzona informacja do regulaminu pracy o potrącaniu przy przekroczonym limicie albo czy wystarczy zaaneksować umowę o korzystaniu z samochodów służbowych i wprowadzić  limity oraz informację o potrąceniach z wynagrodzenia?

czy w przypadku potrącania kwoty za pakiet medyczny, niefinansowanej przez pracodawcę, jeżeli jest ona stała i z góry określona wystarczy mieć jednorazową zgodę pracownika?