Czy na podstawie wiadomości pisemnej od pracownika można wprowadzić do kadr informację o ilości przysługującego urlopu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 lipca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik nie dostarczył wszystkich wniosków urlopowych pracodawcy, jednak pracownik prowadząc swoją rozpiskę wykorzystanych przez siebie urlopów, przysłał maila z informacją o tym, że wg niego urlop za rok 2021 wykorzystał w całości. Nie zawsze wnioski trafiały do działu kadr, czasem był wysłany mail, czasem telefonicznie pracownik ustalał to z pracodawcą.
Czy na podstawie wiadomości pisemnej od pracownika można wprowadzić do kadr informację o ilości przysługującego urlopu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX