Czy na podstawie skargi o mobbing można odsunąć podejrzanego pracownika od obowiązków?

Jeden z pracowników złożył wniosek do komisji antymobbingowej o wszczęcie postępowania wobec swojego przełożonego (kierownika). Komisja po wstępnej weryfikacji faktów uznała, że jest bardzo prawdopodobne, iż mobbing rzeczywiście miał miejsce, a przełożony kierownika będącego potencjalnym mobbingującym odsunął go od pełnionych obowiązków. Komisja nie zakończyła jeszcze postępowania.

Czy na podstawie skargi można odsunąć od obowiązków pracownika, wobec którego powstał zarzut?

Czy pracodawca za czas odsunięcia od obowiązków może nie wypłacać wynagrodzenia?

W tym przypadku bowiem nie mamy do czynienia z odsunięciem od obowiązków z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.