Czy na podstawie przepisów o COVID-19 można obniżyć wysokość odpraw?

W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewiduje odprawy emerytalne w zwiększonej wysokości w stosunku do przepisów powszechnie obowiązujących. U pracodawcy nastąpił spadek obrotów, o którym mowa w art. 15g ust. 9 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.).

Czy w związku z wejściem w życie art. 15gd ustawy, pracodawca musi limitować odprawy emerytalne wypłacane na podstawie układu do wysokości określonej w ww. przepisie?

Czy w związku z pogorszeniem warunków pracy i płacy (zmniejszenie odpraw do maks. 26 000 zł), pracodawca powinien zastosować wypowiedzenia zmieniające?