Czy na podstawie porozumienia zmieniającego warunki umowy można dokonać sprostowania, przyznając sprzątaczce kategorię III zaszeregowania zgodną z rozporządzeniem?

W związku z aktualizacją regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych okazało się, że na niektórych stanowiskach pracy jest niepoprawna kategoria zaszeregowania. Ma to związek z określonymi widełkami, jakie wcześniej przewidywał regulamin wewnętrzny, np. na stanowisku sprzątaczki przewidziano widełki od kategorii III do VII. Wynagrodzenie przyznane jest prawidłowo, ale po analizie przepisów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, gdzie stanowisko sprzątaczki mieści się konkretnie w kategorii III, w naszych widełkach sprzątaczka ma przyznaną kategorię VII. Jak w takiej sytuacji ma zachować się pracodawca, czy na podstawie porozumienia zmieniającego warunki umowy można dokonać sprostowania, przyznając sprzątaczce kategorię III zaszeregowania zgodną z rozporządzeniem?