Czy na podstawie harmonogramu pracy ustalonego na trzymiesięczny okres rozliczeniowy, SP ZOZ jako pracodawca może stosować i przekazywać pracownikowi jego rozkłady czasu pracy na poszczególne miesiące tego okresu rozliczeniowego?

Czy na podstawie harmonogramu pracy ustalonego na trzymiesięczny okres rozliczeniowy (art. 94 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej), SP ZOZ jako pracodawca może stosować i przekazywać pracownikowi jego rozkłady czasu pracy na poszczególne miesiące tego okresu rozliczeniowego (art. 129 § 3 Kodeksu pracy w brzmieniu od 23 sierpnia 2013 r.)?